快捷及时、方便留痕……工作群已成为不少职场人沟通工作的主要方式。尤其在一些项目制和服务性岗位，一事一群、一客户一群、临时拉群，成了很多企业的默认做法。然而，无上限的工作群不仅带来了无止境的工作量，也导致了权责不明晰、注意力不集中、离线休息权难以保证等问题。法官表示，劳动者依法享有休息休假权，用人单位不能把“随时在线”当作劳动者的默示义务，更不能因为劳动者在非工作时间未及时回复群消息，就对其作出处分、降薪等处理。（见10月26日《工人日报》）

　　信息化办公普及之后，工作群本是提升协同效率、快速传递信息的便捷工具。可不知从何时起，一事一群、一项目一群已经成了不少单位的常态。手机里工作群连成串，消息提示音此起彼伏，动辄几十条、上百条未读信息，让许多职场人长期处在随时待命的状态，身心被持续消耗，疲惫感如影随形。工具本该服务于人，泛滥无序的工作群，反倒把一些劳动者困在了线上，这背离了推广数字化办公的初衷。

　　工作群泛滥，带来的最直接的伤害，是不断模糊工作与生活的边界，催生隐形加班。对不少劳动者来说，工作群打破了时空限制，下班之后、周末休息日，各类通知和指令照样弹出。而一些管理者默认，只要消息发到群里，员工就应当及时回应。久而久之，部分职场人形成条件反射，听见提示音便心头一紧，即便身处休闲场景，精神上也无法放松。这种持续的心理紧绷，容易引发焦虑、失眠等问题，也让劳动者难以获得真正的休息。