第六项是社会保险。明确用人单位依法为劳动者缴纳社会保险。关新提醒，社保缴纳属于法定义务，合同中出现“自愿放弃社保”的条款，在法律上直接无效，毕业生不要签字确认。

　　第七项为劳动保护、劳动条件。涉及存在职业危害的岗位，合同中应当写明对应的防护条件与保障措施。

　　除了7项必备条款之外，关律师还给出两条关键提醒：

　　劳动合同签字盖章后，劳动者有权留存一份原件，单位不能全部收走；

　　劳动合同中约定劳动者承担违约金，法律上只有两种合法情形——专项技术培训对应的服务期约定、竞业限制约定，普通岗位随意设置离职违约金，相关约定一律无效。

　　关新建议毕业生，签约前不要急于落笔，慢一点通读全文，重点核对上述核心条款，遇到模糊、不合理的内容，及时和用人单位沟通协商，必要时留存沟通记录，防范入职用工风险。

　　来源：央视财经