近期东鹏饮料发布《2026年度“提质增效重回报”2.0行动方案》，在这份方案中，公司选取加权净资产收益率、综合毛利率、产能利用率、存货周转天数和ESG环境与社会经营量化指标为5项经营类核心指标。

　　从“合规披露”到“经营考核”，ESG在东鹏饮料内部已不再是一份年度报告中的几页数据，而是与管理层经营目标直接挂钩的硬约束。这一转变背后，是东鹏饮料在环境、社会与治理三个维度持续深耕后水到渠成的结果。

　　稳步推进可持续中长期规划落地

　　东鹏饮料此次发布的2.0行动方案，围绕经营发展质效、投资者回报质效、公司治理质效、信息披露质效、社会责任质效五大维度展开。其中，ESG环境与社会经营量化被明确列为五大核心考核指标之一。这意味着企业更加注重防控长期可持续经营风险，锚定长期稳健发展路径。