此外，吴女士称，公司从未出台有关“禁止员工使用第三方AI办公”制度规定，也未开展AI工具合规应用培训。她将公司诉至朝阳法院，请求判令撤销《解除劳动合同告知书》，并由某保险公司支付其因违法解约产生的年终奖差额、绩效工资及工资损失。

　　这份引发争议的表格里，究竟有什么？

　　本案主审法官柴旭在接受中青报·中青网记者采访时介绍，吴女士上传的是一份汇总性质的Excel表格，表格以简短文字概括有关公司可能存在的问题，没有展开问题详情。

　　这些资料属于吴女士在日常工作中有权接触的内容。资料的来源、具体内容及整理方式，为法院判断其行为性质提供了依据。

　　朝阳法院审理认为，吴女士不存在违反规章制度的主观故意。柴旭表示，吴女士使用第三方AI工具，核心目的是辅助完成本职工作、优化工作成果，并无恶意窃取、泄露公司信息的主观故意。而该保险公司规章制度中，将“主观故意”作为违反公司规章制度行为的认定情节。

　　公司已有保密制度、信息安全管理规定，也与员工签署过保密协议。这些规定能否适用于AI辅助办公这一场景？

　　柴旭介绍，公司针对本案中涉及的使用AI辅助办公无明确禁止性规范。他表示，公司虽制定了保密制度、信息安全管理规定，与员工签署了保密协议，但所有内部规章制度均未明确禁止员工使用第三方AI工具辅助办公，亦未针对AI办公场景出台专项合规规则、操作规范。同时，公司未针对AI工具使用开展任何专项培训，未向员工明确告知该类办公行为的合规风险与禁止要求，因此无权事后单方认定员工行为违反公司规章制度。