（三）简化休假审批流程。用人单位仅可要求提供与所请假种直接相关的必要证明材料，不得要求提供与休假事由无关的材料：婚假凭《结婚证》等证明婚姻关系，产假、陪产假凭医疗机构诊断证明或《出生医学证明》，育儿假凭《出生医学证明》等证明生育或子女情况的材料，护理假凭职工父母患病住院等证明，无需额外提供冗余证明。用人单位不得增设附加审批条件，应“即申即批”，不得无故压件、拖延审批，不得暗示职工自愿放弃休假、诱导职工缩短休假时长等。

　　（四）推行人性化弹性休假方式。用人单位应本着有利于平衡职工工作和家庭关系的原则，依法协商确定更具人性化的弹性休假方式，职工休假前统筹完成工作交接。鼓励用人单位结合生产和工作实际，通过与职工协商，探索弹性上下班、居家办公等灵活工作方式，为孕期、哺乳期女职工及低龄婴幼儿父母提供工作便利。不得因职工结婚、怀孕、生育、哺乳、育儿被无故调岗、边缘化安排工作，保障职工职业发展不受婚育行为影响。

　　二、压实主管部门责任，加强行业系统监管

　　（一）全面落实依法履职责任。各级各部门要将实施《条例》，特别是落实婚育假期规定纳入依法履职的重要内容，明确具体内设机构和人员负责此项工作，指导、督促本级机关、直属单位、行业系统依法抓好落实，保障职工合法权益。