深化柔性引才，借智借力补齐学科短板。柔性引进陈海泉、刘元波、张巍、王哲海、王磊等国内知名专家，建成一批名医工作室、博士工作站。在本次人才与质量管理能力提升大会现场，医院与省立医院王潍博教授签订医疗合作协议，深化省级肿瘤学科深度协作。依托淄博在京人才专家委员会（医疗健康领域）肿瘤专业委员会平台，常态化开展学术讲座、疑难病例会诊、技术培训，实现 “不为我所有，但为我所用”的引智成效。

　　创新结对模式，落地一对一青年医师导师制。大会举行导师聘任签约仪式，3 名“卓越青年人才”分别与王潍博、纪龙、李春海三位省级专家签订导师协议。专家围绕临床技能、科研思维、职业规划开展个性化精准带教，把外部高端专家资源直接下沉到青年医师个人，将传帮带落到岗位、落到实处，真正做到 “引进一位专家，带起一支青年队伍”。

　　深耕内部培育，打造闭环青年人才培养链条。

　　实施青年 “树人计划”，建立规范化选拔培养机制。医院出台《“卓越青年人才”选拔培养实施方案》《“优秀青年人才”选拔培养实施方案》，经个人申请、科室推荐、资格初审、自荐答辩，遴选第一批卓越青年人才3名、优秀青年人才6名。全部签订三年周期培养协议，将业务、科研、教学目标分解至每一个年度，临床工作量、课题申报、论文产出、教学任务全部设置硬性量化指标。配套落实人才专项补贴、科研经费配套等扶持政策，建立年度考核 + 期满考核机制，人才补贴、职称晋升软分值、评优任用、退出淘汰规则清晰明确，构建起 “选拔—培养—考核—激励” 全闭环管理模式，破解单纯依靠感情留人的现实难题。