单位想从模板化的回答里甄别出人才，只能给反作弊手段持续加码，设计反套路考题、增加笔试与多轮真人复试，招聘的时间和人力成本不断抬升。

　　对求职者而言，当利用AI作弊的工具泛滥，求职市场便落入“劣币驱逐良币”的困局：那些坚守底线、拒绝使用工具的求职者，其朴素真诚的作答，对比滴水不漏的AI话术，在算法打分体系里反而处于下风。

　　重新定位AI，回归招聘本质

　　AI本身并非洪水猛兽，但招聘双方需要重新找准它的定位。

　　求职者可以用AI准备，但不要用AI替代作答。在面试前，求职者可以让AI模拟不同风格的面试官，开展全真模拟面试；练习结束后请AI点评回答，找出逻辑漏洞和表达短板；再结合自己真实的经历修改AI输出的参考话术。在面试过程中，求职者不要使用实时监听或悬浮提词类作弊工具，一旦被反作弊系统标记，会留下求职污点；即便侥幸入职，在后续深度追问中也极易暴露，面临解除劳动合同的风险。

　　招聘单位则要人机协同，将最终决策交还给真人。AI适合完成初筛、面试录制、纪要转写、统计行为信号、标记风险疑点等工作，但最终的人才评判权必须交给真人。

　　这场AI对战没有赢家，反而会让信任持续流失。AI无法替代一个人的真实阅历与思考沉淀，决定职业发展的不是面试时的完美回答，而是沉淀在求职者背后实实在在的能力。（中国青年报）