在国家发展改革委11月3日举行的新闻发布会上，国家发展改革委创新和高技术发展司副司长王若蒙表示，在就业影响方面，密切关注人工智能对就业结构的影响，充分激发人工智能在创造新就业岗位、带动创新创业方面的活力，推动模型训练师、数据标注员等新职业纳入国家职业分类体系。同时，对于人民群众关心的就业替代风险，强化监测预警，加强社保体系同就业结构、工作方式变革的衔接，做好兜底性、普惠性社会保障。

　　不久前，山东省人民政府印发《山东省实施就业优先战略“十五五”规划》。

　　一前一后，“AI就业替代风险”这道题，山东早有预案。

　　正视风险，先把“替代”摆上台面

　　人工智能会不会“抢饭碗”？

　　这是近两年反复叩击公众心头的现实之问。国家层面的回答没有回避。国务院办公厅《关于适应人工智能技术发展助力构建就业友好型发展方式的意见》明确，稳慎把握人工智能在劳动密集型行业应用的范围、力度、节奏，尽可能减少对从业人员的冲击；鼓励企业探索建立失业缓冲期制度。把就业替代风险郑重写进国家文件，本身就是一种态度：技术可以大步向前，人的后路必须想好。

　　山东的规划同样把风险摆在明处。总体要求开宗明义：以不发生规模性失业风险为底线，持续优化就业公共服务和市场就业环境。