近日，在高密市柏城镇矛盾纠纷调解室里，潍坊市自然资源和规划局下派干部陈振翻开厚厚的攻坚台账，里面记录着他领办的3件工作问题推进情况：4个月时间顺利办结朱家集村道路硬化问题；推进淘爱玩具公司项目建设，办结土地手续、弱电下地等事项；发挥法律专长，连续一周入户沟通，稳妥化解信访积案……从机关案头到田间地头，像陈振这样的年轻干部，正活跃在潍坊的项目建设、产业发展、基层治理、民生服务一线。

　　近年来，潍坊市把实战实践作为培养优秀年轻干部的重要途径，分层分类搭建一线历练平台，健全跟踪问效、结果运用闭环机制，推动年轻干部在一线经风雨、见世面、壮筋骨。

　　突出实战实用，明确攻坚任务，对市管干部，建立重点任务突破清单，组织市管干部利用2年时间，牵头招引1个项目、落地1项政策、挂包1个“强基”村、化解2到3件信访；对中层干部，开展“领题攻坚”行动，组织市直部门科长利用1年时间，申领化解3件基层治理、项目建设、政务服务热线和信访等方面具体问题；对新录用干部，建立基层一线实践锻炼制度，选派新招录选调生、公务员等到村（社区）、企业（项目）、县镇机关重点岗位锻炼1到2年，提前熟悉基层、锤炼作风。