事实上，改革方向早已明确。国家持续推进人才评价“破四唯”“立新标”，教育部等部门持续推动人才评价改革，一些地方探索“揭榜挂帅”“赛马”等以真实贡献论英雄的机制，也有实质性进展。但这些积极探索并不代表高校普遍情况，部分高校仍“换汤不换药”，文件上破了“四唯”，操作中另立一套数量指标，口号上鼓励潜心研究，考核时依旧按篇数、按到账经费排队。由此可见，高校人才评价体系的深层转向，依然任重道远。

　　高校是求真务实之地，最容不得说假话、做假账、穿假衣。一位副教授的绝笔信背后真正应当追问的是，“皇帝新衣”究竟还有多少高校穿在身上？又需要怎样的决心和制度，才能把它真正戳破？说到底，问题的关键从来不在能不能做，而在敢不敢为。

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