后续该网友在社交平台回应称，“那天很狼狈，但我不丢人”，还在评论区提醒其他网友：赔偿金额、发放时间、社保停缴时间一定要有书面说明和公司盖章。

　　虽有网友调侃，“第一位‘画地为牢’受害者出现了”，但迄今为止，事件全貌仍难以完全还原，玩梗内容与辞退决定之间的因果关系也需更多证据说明。不过，由此引出的核心法律问题可以先行讨论。

　　北京星权律师事务所朴艺丹律师在接受中新网采访时表示，微信状态通常仅对好友可见，一句“画地为牢”更可能被认定为玩梗自嘲，很难成为解除劳动关系的合法依据。若公司以此为由辞退，可能涉嫌违法解除劳动合同。

　　“一条网络梗一般不属于劳动合同法第三十九条、第四十条规定的法定解除事由，劳动者可考虑主张继续履行合同，或主张违法解除赔偿金。”

　　而针对当事人“被辞本就在预料之中，玩梗内容只是契机”的这一表述，她分析，根据所述情况，如果属实，本次辞退更接近企业的“借题发挥”，本质动因不排除是绩效问题或既定裁员计划，社交动态可能只是被借用的由头。从法律角度看，若解除通知载明的理由不成立，解除行为可能被认定缺乏合法性依据，存在涉嫌违法解除的风险。

　　“合法辞退通常要看辞退理由是否真实存在、是否有客观证据支撑、是否满足劳动合同法或公司制度规定的解除情形，同时还要考量处罚强度与过错程度是否成比例，不宜明显过重。而借题发挥往往表现为真实动因与表面理由不符、辞退证据不充分、处罚与所谓过错明显不成比例，或企业规章制度本身不合法等。”