网友称因“玩梗画地为牢被辞退”。图源社交媒体

　　若“画地为牢”只是导火索，企业真正援引的辞退理由是“工作态度不积极”，那么，这一评价能否成为合法解除劳动合同的依据？

　　朴艺丹进一步指出，“工作态度不积极”通常只是一项主观评价，一般不被视为法定解除事由。若将其归入“不能胜任工作”，通常需要证明员工确实不能胜任，并经过培训或调岗后仍不能胜任；若归入“严重违纪”，则通常需要规章制度已作出明确界定，事实清楚，且达到严重程度。仅凭一条微信状态，很难满足上述两类解除情形的要求。

　　她表示，从职场风险防范的角度来看，在朋友圈和微信状态等社交平台发言时，应尽量避免发布以下几类内容：涉及公司内部信息、客户信息、未公开数据等可能触及商业秘密的内容；侮辱、攻击同事或制造公开矛盾的内容；捏造、散布不实信息损害公司名誉的内容；以及明显容易被字面解读为抗拒工作、不能胜任工作的表达。

　　针对此类劳动争议，朴艺丹亦提醒广大网友，职场人首先应尽量固定证据，比如公司解除通知的内容、谈话录音等；其次要保存自己发布的原始动态、可见范围及具体语境；同时要明确，辞退争议的举证责任通常在用人单位而非劳动者本人；最后，在签署协议时务必谨慎，明确协议的性质和内容，区分好经济补偿与违法解除赔偿金等重要概念。

　　（中新网）