90后姑娘小于是一家公司的质检员。公司监控录像显示：2025年6月19日和22日，小于在岗位上边质检产品边直播唱歌，同事提醒后，她仍然继续直播唱歌。

　　公司认为她的行为严重违反了公司规章制度，将她解聘。小于不服，索赔12.8万元。

　　南京市中级人民法院审理查明，小于所在公司和上游合作方签有严格的信息安全与项目保密规定。公司也严禁员工在厂区内拍照、摄像，及将相关内容上传到社交平台。

　　对此，小于也承认自己的行为有一点违纪，但她始终对这个行为可能带来的风险缺乏相应认知。

　　一审法院审理后认为，公司解除劳动合同合法，驳回了小于诉讼请求。小于不服提出上诉，二审法院驳回上诉，维持原判。

　　（江苏新闻）