企业传承并非简单的所有权和管理权交接，更是创业精神、价值理念、治理能力和社会责任的延续。老一辈企业家在长期市场竞争中形成的奋斗精神、经营经验和家国情怀，需要得到传承；年轻一代企业家则需要在继承的基础上，建立适应数字经济、全球竞争和现代企业制度的新思维、新能力。

　　山东实施“儒商传承”年轻一代民营企业家培养计划，正是顺应这一发展需求的积极探索。2026年3月，第二期培训班开班，68名青年企业家参加学习。培养计划注重提升政治把握能力、创新发展能力、现代治理能力和国际化经营能力，将思想引领、素质提升与经营实践有机结合，为年轻一代企业家成长提供了系统性支持。

　　这一培养机制还有一个鲜明特点，就是将齐鲁优秀传统文化融入现代企业家教育。儒商文化所倡导的诚信经营、以义取利、实干担当，与现代企业治理、创新发展和社会责任建设相结合，通过企业家导师制、青年企业家交流平台、企业参访研学等形式，促进不同年龄、不同产业企业家之间的交流互鉴。经验丰富的企业家传授经营智慧，年轻企业家带来新的技术理念和市场视角，在相互学习中实现优势互补。

　　突出学用结合

　　企业家培训的最终目的，不是完成多少课程、取得多少结业证书，而是让学习成果真正进入企业经营实践，转化为推动发展的实际能力。

　　近年来，山东在企业家培训中更加突出实践导向，通过专题教学、现场研学、企业参访和产业交流等方式，把理论学习与经营实践有机结合。