贯通成长通道，以八级工改革拓宽技能成才赛道。依托沂蒙工匠学院、产教融合培训中心，搭建技能培育平台，健全“五级五通道”与新八级工制度衔接的人才评价体系，打破技能人才成长天花板。坚持以赛促训、以评促长，常态化开展工种实训、技能比武，承办市级、全国性工程机械技能赛事，每年组织培训超150期、参训1万余人次，培育集聚国家级技能大师、齐鲁大工匠、全国技术能手等一批高技能人才。坚持不唯学历、重实绩贡献，完善企业自主评价机制，推动技能等级与岗位聘用、薪酬待遇直接挂钩，实现技高者多得、多劳者多得，让技能成才、技能增收成为鲜明导向。

　　聚力产业链协同，以“双创”激活产业创新动能。发挥临工集团作为高端工程装备产业链劳模工匠创新工作室联盟理事长单位优势，放大链主企业示范效应，深化“一全二创三结合”创新模式，建强省级劳模创新工作室矩阵，广泛开展“四技五小”群众性创新活动。引导职工围绕数字化转型、人工智能应用、装备技改等重点方向建言献策，年均收集合理化建议2.3万余条、落地创新项目600余项，推动创新从企业单点攻关向产业链协同攻关转变，形成可复制、可推广的产改实践样本。

　　下一步，沂河新区总工会将持续深化“双学双提双创”成效，持续扩大产改工作覆盖面，持续完善产教融合体系，做强产业链工匠联盟，推动产改成果转化为产业发展实效，为新区产业链高质量发展锻造高素质产业工人主力军。（来源：沂蒙工众）