海报新闻记者 张海振 报道

　　11月12日，百度世界2026在北京举办。百度创始人李彦宏在开幕式上提出，人工智能的下一幕是“智能组织”，并首次提出“组织进化三原则”——打破岗位边界、沉淀隐性知识、设计流程闭环。“如果说，人工智能是新电能，那么，智能组织就是AI时代的新厂房，是生产力真正发生的地方。”

　　在李彦宏看来，如果AI技术的上游是能源，那么下游就是组织能力，也就是一个不同于现行科层制的AI原生组织体系，“我们把它叫作智能组织”。

　　他类比工业时代的发展进程指出，AI之所以没有产生预期的经济效益，是因为只更换了电机，没有重新设计工厂。“换一台AI新电机，只是起点；重新设计新厂房，才是分水岭。而这座新厂房，就是智能组织！”

　　本届大会期间，百度围绕“芯云模体”四层架构发布多项成果：正式推出大模型交易平台词元所，发布文心大模型5.5 Flash预览版及两款文心应用模型；百度搭子、库库、百度一镜、伐谋四大智能体迎来升级；百度智能云正式发布天池1024卡超节点；昆仑芯公布新的产品计划；萝卜快跑全球化运营再提速。

　　组织进化有三原则，未来岗位将收敛为两类

　　大会开幕式上，李彦宏提出“组织进化三原则”。首先是打破岗位边界。岗位是工业时代的单元，任务则是智能时代的单元，未来的组织就是一个任务的网络。“岗位不会消失，但会收敛，未来大致会分为两类岗位：一类是Builder，负责创造新东西；另一类是Seller，负责与人沟通连接，让对方对你产生情感、建立信任。”