青岛科技大学作为应用研究和技术开发类人才评价改革试点单位，明确将人才评价自主权下放到重点科研团队，并为特殊紧缺人才设置破格通道。该校轮胎先进装备与关键材料国家工程研究中心汪传生教授团队掌握橡胶材料自密封技术，但缺少应用开发人才，成果难以转化落地。黄义钢原是一家科技企业负责橡胶轮胎材料设计开发的技术人员，借着改革东风，黄义钢顺利加入汪传生教授团队，以硕士学历破格直聘教授。黄义钢入职后，学校又为他“量身定制”了考核指标，完成成果转化目标收益后，无需再考核奖项、专利、论文。

　　对应用研究和技术开发类人才，改革强化的是市场导向，探索把技术合同交易额、市场估值、创办企业效益等作为重要评价指标，构建专家、用户、企业和第三方深度参与的评价方式。而对基础研究类人才，则是强化原创导向，不把论文数量、影响因子高低作为量化考核指标，重点评价“从0到1”学术成果的原创性、贡献度、同行认可度和影响力。

　　这次改革试点的最大变化是单独增加了承担国家和省重大攻关任务类人才，推动试点单位重点突出支撑国家安全、突破关键核心技术、解决经济社会发展重大问题，通过提高承担重大攻关任务在绩效考核中的权重，激励人才勇担国家使命、为国服务奉献。山东大学作为试点单位，明确把重大任务的完成进度、实现国产化替代等情况作为重要人才评价指标，去年山大承担国家重点研发计划的数量同比增长了60%。

　　对社会公益研究类人才，则强化需求导向，根据农业、水利、卫生、海洋等不同岗位特点，建立行业用户、服务对象和社会参与的评价方式，重点评价社会贡献情况。