山东第一医科大学附属眼科医院（山东省眼科医院）的医生王富华，就是公益类人才评价改革的受益者。王富华在眼眶病、斜弱视方面具有高超手术技术，每年累计完成三、四级手术近千例，受到患者一致好评。但由于忙于临床手术，“缺少科研成果”成为这位知名手术大夫职称晋升的“拦路虎”。在改革试点中，医院出台“临床+技能+科研+教学”评价体系，让临床能力成为职业晋升的“金标准”。王富华凭借临床工作量、临床技能2项指标全满分，达到岗位晋升60分合格线以上，被破格聘任为主任医师。

　　在试点中，我省推动各试点单位将科技人才评价结果作为岗位聘用、职务晋升、薪酬确定的重要依据，实行职称评定“一票通过”等改革，真正实现“评用结合”“以评促用”。去年以来，全省20家试点单位累计有160多人通过“一票通过”获得破格晋升。

　　（大众新闻·大众日报记者 魏然）