“楼道干净了，大家住着也舒心，这规矩得一起守。”前朴、后朴村居民上楼后，党员们主动担起“楼道长”，定期检查卫生、讲解新的村规民约；雨季来临时，燕家村的党员网格员逐户排查老旧房屋漏雨情况；沙阿村党员当起了小巷管理员，清晨带着邻里街坊清理环境卫生；街头巷陌，老党员组成矛盾调解队，化身穿针引线人，为邻里解决烦心事。

　　从楼道卫生到雨季排查，从矛盾调解到新规宣传，党员网格员的脚步遍布每个角落，把治理的“神经末梢”打造成服务群众的“前沿阵地”。

　　量化“活力指数”：积分例行强服务

　　如何让党员活力持久？科学评价与长效激励是关键。圣城街道深化党员红色征信积分制度，积极构建科学合理的党员量化积分管理办法，为作用发挥装上“计量表”。

　　党务公开栏的“党员红色征信积分榜”引人关注。“积分120分，可优先培训；积分85分，需提醒多参与志愿服务……”这数字是履职的“晴雨表”。

　　日常履职、服务时长、群众反馈等表现转化为具体分值，积分结果直接与评先评优、组织关怀紧密挂钩。领先者获荣誉，优先参与村、社区事务研讨、享受技能培训资源；落后者有帮带，由党支部书记开展谈心谈话，通过“一对一”帮包提升能力。“积分是镜子也是动力，照出差距，推动向前。‘干多干少不一样’已成共识。”一位党员分享道。鲜明导向有效激发了比学赶超的内生动力。