国企办教育的优势，在服务实践中效果格外显著。教师队伍稳定性是教育质量的根基，同晟民生400余名教师常年保持90%以上的稳定率，这一数据得益于“影子教师”机制的坚实支撑。该机制实行“师资培育”与“成长支持”双轨并行，骨干教师作为“影子导师”带教新教师，确保教育理念统一；为幼儿配备的“影子教师”经专项培训，以专业方法引导孩子融入集体。 “我们不是做简单的看护，而是用科学的方法助力孩子健康成长！”历城城发集团副总经理、同晟民生管理集团负责人郭肖娜说。

　　更值得关注的是，国企背景让专业服务得以真正走向普惠。近三年来，同晟民生在教育设施升级、安全防护强化、特色课程研发等方面持续投入资源，将所有专业培训与支持服务均纳入日常运营成本，家长无需额外付费。“集团兜底、群众受益”的模式，生动体现出同晟民生将优质资源转化为民生福祉的成功实践。

城发博闻火炬东第幼儿园“小麦食育”现场课

　　创新服务模式，以“适性成长”理念筑牢教育基石

　　“让每一个孩子能按自己的节奏成长”是城发博闻对课程设计的核心定位。同晟民生坚持“一园一特色，托幼有衔接”，在尊重个体差异的基础上扎实推进融合教育。幼儿园为不同发展节奏的幼儿提供个性化支持，托育服务则延伸“感官探索”“亲子互动”等渐进式课程，让0-3岁婴幼儿自然适应集体环境。