海报新闻记者 孙靓 济南报道

　　在数字经济蓬勃发展的今天，数字人才已成为推动产业转型升级、破解技术“卡脖子”难题的核心力量。作为经济大省，山东近年来持续深化数字人才培养、使用、评价、激励等体制机制改革，打造数字人才发展新生态，为全省数字经济高质量发展注入强劲动能。

　　7月31日，山东省政府新闻办召开新闻发布会，邀请省人力资源和社会保障厅主要负责同志，介绍山东加快数字人才培育，助力数字经济发展情况。

　　破解数字领域“卡脖子”难题的“山东方案”

　　“数字经济的创新驱动，实质是人才驱动，人才短缺是制约数字经济发展的重要因素。”山东省人力资源和社会保障厅党组书记、厅长张涛介绍，山东将数字人才培育作为数字强省建设的核心支撑。2024年12月，省人力资源和社会保障厅联合多部门出台《山东省加快数字人才培育支撑数字经济发展的若干措施》，围绕数字人才创新创业、竞赛选拔、激励保障等方面提出12条务实举措，打出一套政策“组合拳”。

　　这些措施不仅明确了数字人才的培育目标，力争用3年时间培训数字技术工程师3000人以上，每年培训数字产业人才600人以上、数字技能人才1500人以上，还通过“一事一议”、泰山人才工程等渠道，加快引进数字领域的战略科学家和领军人才，构建起从顶尖人才到技术工程师的“金字塔”式数字人才梯队。