与此同时，山东在“引才”上，依托国家级、省级重点人才工程以及“海聚山东”“山东—名校人才直通车”等活动，大力吸引海内外数字领域高层次人才；在“育才”上，强化产学协作，支持高校增设数字领域新工科专业，加快培育国际化数字人才；在“用才留才”上，建立数字技术工程师培育项目与职称评定的衔接机制，鼓励灵活薪酬分配方式，让一流贡献获得一流回报。

　　此外，山东还通过项目资助和创业支持，为数字人才提供全方位保障。例如，省自然科学基金每年支持不少于60个数字领域项目、创业的数字人才可获得最高30万元的个人创业担保贷款……这些政策不仅解决了数字人才的后顾之忧，更激发了他们的创新活力。

　　职称改革，探索科学评价新路径

　　职称是人才评价的“指挥棒”，山东在数字人才职称评价方面也进行了一系列创新探索。一方面开辟新赛道，增设人工智能、大数据等12个数字领域职称专业，目前已有4.2万人获评；另一方面树立新导向，打破学历论文限制，突出实际贡献，让评价更加精准。

　　例如，青岛市、青岛西海岸新区就联手海尔卡奥斯工业智研院、莱茵科斯特、双星集团等一批工业互联网领军企业，推出了全国首个工业互联网工程技术人才评价标准，细分出8个子专业标准，使职称评审更贴近产业需求。

　　此外，山东还探索“以考代评”“考评结合”等多元化评价模式，并建立职称评审“直通车”，数字技术领域的高层次人才可直接申报高级职称，为数字人才提供了更加广阔的成长空间。

　　以赛促产，搭建产才对接新平台