1.笔试。优秀岗位笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行，笔试内容为报考岗位相应的专业知识。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，根据岗位招聘人数和笔试情况确定。

　　2.面试。紧缺专业岗位应聘人员经资格审查合格的，直接进入面试范围；对于报名人数较多的岗位，可先进行初试，初试成绩不计入最终考试成绩，只作为排名使用（具体时间、方式等另行公告），面试成绩为考试总成绩。面试采取专业测试或结构化面试的方式进行，主要考察应聘人员的职业道德、专业知识和业务能力等。面试采取百分制计算应聘人员成绩，成绩计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。设定面试合格分数线为70分，低于合格分数线者，取消进入考察范围资格。

　　3.总成绩计算与排名。紧缺专业岗位：面试成绩不低于最低合格分数线，分岗位由高分到低分确定排名顺序。如同一招聘岗位应聘人员面试成绩相同且影响聘用的，组织专家重新命题，对成绩相同的人员再次进行面试,确定进入考察范围人选。

　　优秀岗位：面试结束后，笔试和面试成绩按4：6的比例合成计算总成绩。总成绩均采用百分制计分，计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。如同一岗位中出现应聘人员考试总成绩相同且影响聘用的，按笔试成绩由高分到低分确定；若仍相同的，则组织专家重新命题对总成绩相同的人员进行面试,并以重新面试成绩排序确定进入考察范围人选。

　　（三）考察体检

　　按照招聘岗位，由高分到低分按1:2的比例确定进入考察体检范围人选，并等额组织。