入行之初，邹敏的年龄、未婚未育身份等成了“入职障碍”，曾被四五个家庭婉拒。邹敏告诉澎湃新闻记者，有雇主对她说，未婚未育是硬伤，意味着对小孩情况不太熟练，加上年纪轻，被认为经验不足，年龄成了弱势。邹敏认为，市场对育儿嫂的要求比较矛盾，既要有40岁阿姨的育儿经验，又要有20岁女性的充沛体力和活力。

　　邹敏表示，上户面试时，雇主会问如何给3岁孩子戒尿布，当时她自信地回答了科学引导的方法。但回忆起这段经历，邹敏语气仍带着一丝紧张，她对自己是否能带好小月龄的孩子心里没底，“答得对是一回事，实际带又是另一回事”。

　　于是，邹敏调整了带小孩的年龄范围，带4岁以上孩子就自信很多。她请徐丽推荐年龄稍大的孩子家庭，回避小月龄的订单，怕不小心搞砸。之后，邹敏接到自己的第一单。因为雇主有出国定居的打算，上户前就说好做一两个月就行，“家里孩子比较多，主带一位男孩，其他小孩偶尔也要照顾。”正常到期后，邹敏的育儿嫂生涯第一单结束。

邹敏在第一单雇主家里吃饭

　　外界的眼光和自己的不完全适应

　　2024年3月，邹敏获得一个面试机会，雇主明确表示想找年轻阿姨，“能和孩子玩到一起。”

　　面试时，雇主家的4岁男孩小宇也在场，邹敏就带着小宇玩。“可能我当时笑的样子比较有感染力，孩子选择了我。”邹敏很欣喜，对方看中她年轻以及带孩子的亲和力。徐丽透露，试工一周后回访，雇主反馈“这孩子（邹敏）不错，很有责任心。”