邹敏也无法完全适应在雇主家的生活。以往，她哪怕工作到再晚凌晨回家，也在精神上和空间上有自由度，“想睡觉休息就休息，随时约朋友出去玩”。成为住家育儿嫂后，轻松的夜晚已成奢侈，拘束感常有。“每天从早到晚围着孩子转，熬夜是常态。”2025年初，邹敏主动下户了。

　　邹敏告诉澎湃新闻记者，离职的核心原因在于职业规划，她想专职从事育儿工作，不甘心还要额外干保洁，技能没提升，发展空间有限。

　　徐丽从雇主那得知，对方评价邹敏人挺好。在她看来，邹敏挺正能量的，“但她主动下户了，现在在休息，休息好，还是要回来做的。”

　　想学好英语，往高端育婴方向发展

　　离职后，让邹敏焦虑的是职业天花板。“继续还是放弃？”邹敏深知，在终身学习的时代，对育儿嫂的要求日益严苛。

　　“同龄的阿姨如果找到合适的雇主，通常就比较稳定了。”她认为，自己要是能继续干下去，会比较稳定地获得报酬。“能沉下心来做家政的，基本就留下来了。”

　　在徐丽看来，年轻的育儿嫂如果发现这行不适合她们，一般做不了半年。而一些人会来回反复，她们觉得家政辛苦、社会地位不高，又回去公司上班了，上了一段时间，“发现攒不下来钱，又回来继续干育儿嫂。”

　　邹敏决心寻求更好的发展，在年龄增长体力下降前，把经验转化为新筹码。她观察到，上海家庭对育儿嫂的要求越来越高，不仅要科学喂养、双语启蒙，还要培养孩子的行为习惯。