此外，城关区人社局工作人员前往教培机构进行调查后，向温女士反馈了情况：

　　在单位考勤表和员工花名册中没有发现她的信息，单位称未与她建立劳动关系，仅向她提供学习培训，约定不收取培训费也无薪资。

　　因缺乏进一步的证据，工作人员建议她申请仲裁，但鉴于周期长，温女士最终放弃了维权。

　　由于维权意识较强，来自北京的任女士拿到了试岗补贴。2024年，任女士入职一家公司做客服，3天后才被告知有“5天无薪试岗”的规定。她立刻保留工作记录、聊天截图和任务录音作为证据。

　　试岗最后一天，经理以“不合适”为由让她离职。任女士拿出证据，提出会通过劳动仲裁维权，经理转变态度，最终成功拿到600元试岗补贴。

　　记者在社交平台发现，不少劳动者通过领导留言板、全国根治欠薪线索反映平台等渠道反映“无薪试岗”问题后，经有关部门协调，最终拿回工资或一定金额的试岗补贴。

　　专家提醒：警惕“无薪试岗”！

　　华东政法大学社会法研究所所长李凌云表示，法律上没有试岗的概念，只有对试用期的规定。由此，有的企业故意避开法定的试用期制度，把劳动者引入法律之外的灰色地带。

　　按照劳动合同法规定，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系，也就是说，只要存在用工行为，用人单位就与劳动者建立了劳动关系，就应当向劳动者支付劳动报酬。劳动者若在试岗期发生意外，还会涉及工伤赔偿的劳动争议。