她提醒劳动者，如果企业要求“无薪试岗”，说明用工不够规范，应尽量避而远之。如果选择接受试岗，也要注意搜集保存相关证据，以便事后依法维权。

　　针对此事，中青评论发文《劳动者遭遇“无薪试岗”，无良企业休想跳出法网》称，劳动者付出了这么多，用人单位却无需承担任何成本，这样的制度安排，无论打着什么旗号，都与“公平”二字毫不沾边。

　　更进一步，有关部门也应加大执法和处罚力度，如定期发布合法用工提示，明确指出“无薪试岗”的非法属性，对频繁采用类似手段的企业进行监督检查，将多次违规的企业列入劳动雇佣失信名单等。（中国青年报）