大众网记者 孙瀚 青岛报道

　　

　　

　　8月23日，一场聚焦“新就业形态下企业劳动用工风险防控”暨《最高法关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》的专题研讨会在胶州市人才双创产业园顺利召开。本次研讨会由胶州市三里河街道办事处、胶东街道办事处、胶州市人力资源发展促进会、劳动法讲习所联合主办，以《最高法关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（二）》为指引，围绕新就业形态下企业面临的“灵活用工风险高、主体多元关系复杂”等痛点展开深度探讨。45家企业代表参会，共话用工规范与风险化解之道。

　　近年来，随着平台经济、共享经济的蓬勃发展，企业用工模式从传统的“全日制+单一主体”向“非标准劳动关系+多元主体”加速转型。劳务派遣、业务外包、退休返聘、实习生用工等形式与传统劳动关系交织，形成“灵活性高、主体多元、关系复杂”的用工格局。然而，这种转变也伴随而来诸多挑战：入职手续不规范易引发争议、离职补偿标准模糊导致纠纷、加班与病假管理缺乏制度依据、工伤认定边界不清、社保缴纳与实际用工不匹配……企业稍有不慎便可能陷入劳动争议，既影响正常经营，更威胁劳动者权益。