“新就业形态不是‘法外之地’，规范用工既是企业稳定发展的基础，也是构建和谐劳动关系的‘必修课’。”胶州市人力资源发展促进会会长赵子常在会上直言，“解决用工风险已成为当前稳定就业的首要任务之一。”本次研讨会不仅聚焦问题剖析，更推出“精准赋能”的解决方案。下一步将整合资源，推出“胶州市HR中级能力提升班”与“胶州HR高级战略研修班”两大分层培养项目。其中，中级班侧重招聘、绩效、薪酬、劳动关系等高频场景的实操技能，帮助HR解决“日常操作不规范”问题；高级研修班则聚焦战略层面，通过国内人力资源行业专家授课，引导企业从“被动应对风险”转向“主动设计用工体系”。真正实现用工管理的规范化、科学化。 

　　会上，来自中企律达的王怡律师从企业经营者和HR实际需求出发，系统梳理了用工全流程风险场景，从入职风险、离职风险、加班风险、病假风险、工伤风险、社保风险等方面深入剖析了作为企业经营者和HR应给予劳动者们的合法权益，如何合法保障企业利益，防止劳动碰瓷等情况发生。“企业既要依法保障劳动者权益，也要避免‘劳动碰瓷’等恶意行为。”王怡强调，“关键是通过制度设计、证据留痕、流程规范，构建‘合法+合理’的双重防护网。”

　　“这次研讨会简直是一场‘及时雨’！”参会企业代表、某制造企业HR经理李女士表示，“我们企业同时存在正式员工、劳务派遣工和退休返聘人员，过去总觉得‘差不多就行’，今天才发现一个环节的疏漏就可能引发仲裁。特别是王律师提到的‘考勤记录电子化存证’‘离职面谈话术规范’，回去就要落地执行。”