近日，

　　在社交平台上，

　　有商家出售“胖东来面试题”，

　　引发关注。

　　这些商品多以

　　“高频真题”“员工回忆版”为卖点，

　　标价从几元到十几元不等。

　　有商家表示，

　　其资料来自已入职员工的回忆

　　和对员工手册的预测，

　　并称“有蛮多学员都在胖东来就职”。

　　此外，

　　商家还同时提供求职培训服务，

　　培训“老师”称，

　　经过他的辅导，

　　入职概率能达到80%。

　　对此，

　　胖东来官方提醒求职者，

　　所有招聘信息应以官方小程序

　　或招聘公告中公布的联系电话为准，

　　切勿轻信非官方渠道发布的

　　所谓“真题”或付费培训服务。

　　那么，

　　商家售卖所谓“胖东来面试题”

　　是否侵犯胖东来的权益？

　　在未获得胖东来官方授权的情况下，

　　以“真题培训”“保证入职”等噱头

　　招生收费，

　　是否构成虚假宣传或欺诈消费者？

　　一起来看《法治日报》律师专家库成员、北京市隆安律师事务所高级合伙人李长青律师的专业解读！

　　“员工回忆版”面试题泄露的法律性质，主要涉及两方面的法律保护：一是商业秘密，二是著作权。