“高层次、紧缺性人才、海外归国人才等，可以直接享受上海市引进人才落户政策。截至目前，累计已有65位特赞员工通过该渠道引进落户。”8月26日，特赞科技人力资源部的张婷告诉记者，除人才落户的吸引力外，公司高层次人才也受到了市区两级的人才计划扶持，“包括上海东方英才计划、徐汇区光启人才计划，每年公司也会有10多位重点员工享受上海市重点产业领域人才专项奖励、人才租房补贴和绿色就医政策。”

　　王雨婷说，公司内有不少应届毕业生和归国留学生，这些举措解决了后顾之忧，对于吸引人才，帮助其在上海扎根并长久发展起到了不小的作用。

　　“在人才招聘方面，政府帮助我们直接去对接高校的招聘会，从沟通到落地都很高效，能够很大程度上促进我们对人才的吸引和招揽，也能够切实解决企业在技术、研发等方面的问题。”王雨婷说，这类活动收效明显。由于有官方背书，同学们更愿意信任企业，而对企业来说，也不需要花费更多成本和时间与学校重复建联。

　　今年7月，为支持人工智能领域企业吸纳符合条件的高校毕业生，上海市人力资源和社会保障局、上海市经济和信息化委员会和徐汇区人力资源和社会保障局相关负责人组织介绍促进高校毕业生就业政策，特赞科技受邀参加，在了解就业政策的同时，也针对企业现状提出了问题和建议。

　　企业零跑动，政府跑起来