人才的厚度决定学科的高度。潍坊市第二人民医院（潍坊呼吸病医院）放射科主任李志强告诉记者，最先进的设备离不开最卓越的人才驾驭。为此，科室开创性地建立了“全影像学习制度”，营造了一种如火如荼、比学赶超的“熔炉式”学习氛围：每周二、周四早晨，上班前半小时的“疑难病例讨论”雷打不动，汇聚集体智慧，攻坚诊断难题，让每一位医师的诊断思维在碰撞中得到升华。每周一、周五，诊断医师“小课堂”准时开讲，由高年资医师或业务骨干分享最新文献、解读典型病例，确保诊断水平与国际前沿同步。每周三，技术组业务学习与全员培训并举，从精准的扫描参数设置到优质的图像后处理，确保每一幅图像都达到诊断的“金标准”。这种制度化、常态化的学习机制，不仅锻造了一支业务精湛、善于协作的“学习型团队”，更将学习的成果直接转化为患者就医的便捷与高效——更短的等候时间、更精准的诊断报告、更一致的诊断质量，也是成功打造潍坊市优势特色专科的基础。