为建强青年骨干队伍、夯实基层治理人才根基，德城区天衢街道聚焦35周岁及以下青年干部、社区工作者等成长需求，积极构建“学育管”培养机制，从思想铸魂、实践赋能、激励增效三方面发力，系统化推进青年人才培养。

　　以学为先，以理论浸润筑牢成长“压舱石”

　　街道创新“年轻干部上讲台”机制，以读书分享为载体，引导青年干部读原著、学原文、悟原理，坚持个人自学与集中分享相结合，截至目前已开展28期，参与年轻干部84人次；围绕“职业规划”“能力提升”“作风建设”等主题，组织班子成员与49名年轻干部开展谈心谈话121人次，及时掌握思想动态、破解成长困惑；同步开展中层干部述职评议，以“述、评、改”倒逼青年干部对标先进、补齐短板。

　　街道以“雁归兴德”战略为指引，构建青年人才“梯队培养体系”，依托街道党校打造“思想教育+实践锻炼”双轨教学模式。组织青年干部集中阅看典型案例4期，覆盖全部年轻干部；组织青年干部赴廉政教育基地、冀鲁边根据地开展现场教学3次，80余人接受红色洗礼，进一步筑牢信仰之基、绷紧纪律之弦。

　　为推动青年干部“走出课堂、走进一线”，街道组织走进企业园区参观学习32次，直观了解产业发展、企业运营情况；深入村居调研28次，围绕基层治理、民生服务、乡村振兴等重点内容，实地掌握村居工作流程与群众需求，切实提升理论联系实际的能力。

　　育练结合，以实战锻炼搭建成长“练兵场”