一是演练面试场景，提升实战能力。构建与企业HR面对面交流平台，组织学员参加路演，学员现场求职。邀请山东安弘制药有限公司、山东瑞博龙化工科技股份有限公司、德州锦城电装股份有限公司、临邑中聚人力资源有限公司、临邑县阳光佳苑福利服务中心、山东福增项目管理有限公司、索通发展股份有限公司等7家单位人力资源专员开展实战面试，通过企业人资与学员的现场问答，让学员清晰了解企业的需求和企业在招聘中的关注点，进而提升学员求职能力。二是现场企业参访，直观行业生态。组织学员先后参访山东瑞博龙化工科技股份有限公司、临邑县富民小麦种植专业合作社等企业，了解企业发展历史、管理文化；邀请齐鲁晟华制药有限公司员工、2024年离校后再就业代表和山东瑞博龙化工科技股份有限公司员工代表，为学员们进行经验分享和现身说法，帮助参训学员了解求职方法、企业招聘需求和岗位要求，为后续求职做好准备。

　　跟踪服务“不断线”，就业质量“步步高”

　　一是建立“岗位需求对接机制”。结合学员需求，定期或不定期推送企业招聘信息，截止到目前，已定期推送企业招聘信息3期，累计涉及企业78家。二是持续完善就业服务链条。在实训期间及结业后，实施单位与公共就业服务机构紧密协作，共同为学员提供政策宣介、岗位推荐、职业指导、提供就业见习岗位等“1131”服务，让学员“训后有保障、就业有渠道”。截至目前，已有8名学员实现就业。