“拉得出、冲得上、打得赢”，是“红脉全球”对党员骨干的要求。重汽国际公司党委围绕“平常育先锋、关键争先锋、危急靠先锋”，让党员成为开拓市场的核心力量。平常时期，通过“两优一先”“党员先锋岗”评选先进模范，用“身边人讲身边事”传递榜样力量，让深耕海外的营销老将、攻坚团队的事迹可感可学。关键阶段，以“党员先锋号工程”为抓手，开展“破解瓶颈解难题”专项行动，“大客户攻坚工作室”签下大额订单、“新能源推广团队”打开10余个大区市场，推动细分领域攻坚克难。如今，重汽国际公司常驻海外人员平均驻外时长超250天，以实际行动诠释着“钢铁团队、虎狼之师”的担当。

　　服务聚智：打造人才“强引擎”，夯实出海“硬支撑”

　　“海外竞争归根结底是人才竞争”，重汽国际公司党委以“引才、育才、留才”三位一体工作法，为海外事业注入活力。引才上“内外并举”，去年，校园招聘110余名营销新人注入青春力量，海外本地化招聘200余名本土人才，既破解“水土不服”，又让服务更贴当地需求。育才上“实战导向”，年均开展小语种、产品知识等培训超10场，传承“传帮带”传统，资深党员与新员工结对教学，将“新人到骨干”的成长周期缩短30%。留才上“暖心服务”，在30余个驻外机构建“海外员工之家”，配备生活设施、组织节日活动；优化驻外补贴与探亲制度，每年开展“家属慰问”，以归属感留住核心力量。

　　责任聚焦：织密风险“防护网”，护航出海“平安路”