二是实抓教师发展，强化队伍建设。坚持重实干、重实绩、重公论的鲜明导向，通过科学化选拔、常态化教育、动态化管理、规范化任用，不断优化教育干部梯队，先后调整教育干部240余人，激活了干部队伍“一池春水”。多举措推进干部思想能力作风建设，举办“我为教育建新功”“教育大讲堂”等演讲比赛、干部论坛10余场次，开设学区干部交流学习集训营，深化“六提”机关建设，抓实“结亲连心”“人才赶大集”等活动，组织党员干部入户走访25000余户次，区教体局荣获2023年度区直部门（单位）服务高质量发展绩效考核“优秀”等次、全区“四争一创”活动表现突出集体。选优配强师资力量，通过公开招聘、安置公费师范生、“榴枣归乡”等方式，今年补充教师370人。启动第三批薛城名校长、教坛新秀建设工程，推出3期名校长、名优骨干教师主题沙龙系列活动，发挥先进典型示范引领作用，激励广大教师争当“大先生”。开展“暑期培训月”活动，400余名教干、教师分批赴南京、长春等地学习研修，更新教育理念、提升业务素养。今年76名教师荣获“市级骨干教师”称号，入选率全市第一；全市中小学新课堂达标教学基本功比赛中，我区89人获一等奖，占比全市最高；5人获评山东省特级教师、优秀教师，20余人被评为“枣庄最美教师”“枣庄教书育人楷模”“薛城好人”，薛城名师影响力持续扩大。深入实施人才培养计划，1人入选枣庄英才计划、1人入选枣庄市有突出贡献的中青年专家，实现了人才工作“双突破”。