以后的工作中，我将努力践行现代纺织工业“科技、绿色、时尚”的发展主题，为将“世界加工厂”变为“时尚策源地”贡献自己力量。

　　记者：请问李晔先生，在煤矿智能化建设转型阶段，高技能人才该如何践行工匠精神，实现技能成才？请谈一谈你的看法。谢谢。

　　李晔：众所周知，煤炭行业一直是高危行业。现代化煤矿的宗旨就是“少人则安、无人则安”，因此大力推行智能化装备建设，才能实现“机械化减人、自动化换人、智能化无人”的终极目标。

　　作为煤矿技能人才，首先，立足岗位，锤炼技能。我们要突破原有的固化思维和技能模式，学习煤矿智能化发展新要求，从自动化编程、数据传输、视频检测、远程操控等方面，努力掌握新技术、新工艺、新方法，运用专业化技术手段，助力新技术、新装备、新产品快速落地生根，达产达效。其次，增强创新思维，开拓创新资源。我们通过设备升级、工艺革新和流程再造，降低劳动强度，提高工作效率和安全系数，从而达到节省资金、保障安全生产的目的。我们团队改造的恒液位自动化供排水项目，仅这一项就替代操作工7名，实现了智能化无人操作的目标。煤矿智能化发展，需要一批具备综合技能的高素质人才，这就需要我们在传帮带上下功夫，充分利用岗位练兵、技能竞赛、专项培训等多种形式，发现培养人才，做好高技术技能人才队伍梯队化建设，为煤矿高质量可持续发展输送新鲜血液。