一是创设“嘉祥工匠学院”。通过工学结合、“订单式”培养模式，精准培养更符合企业需求的人才。截至目前，共为85家企业，开设各类培训课程300多场，累计输送技能人才6000名。依托齐鲁工惠APP、职工书屋、劳模创新工作室、职工大讲堂等载体，为产业工人参与线上培训提供便利条件。

　　二是探索“师徒结对”选才育才机制。深入实施新时代工匠培育工程，推动具备条件的企业建立职工创新工作室、劳模（工匠）创新工作室和技能大师工作室，今年新增师徒结对83对。依托各类劳动和职业技能竞赛，组织纺织、建筑、白酒、焊接、卫生等行业开展技能竞赛19余项，参与职工6000多人。

　　三是打造“职工创新联盟”。构建以企业为引领、创新工作室为主体的“职工创新联盟”，建立县级以上劳模创新工作室25个，培育选树县级以上全员创新企业10个，评选职工创新创效成果36个。深入推进“工会技术红娘”品牌创建，在全县重点企业设立职工创新专项奖励资金，制定了职工全员创新奖励制度，鼓励职工提出“金点子”以及合理化建议，全县企业职工提出“金点子”2000多个，创新成果128项。

　　坚持以“暖心”服务为保障，激发产改内生活力

　　一是用好职工维权服务平台。按照“六有”标准建设嘉祥县总工会法律援助服务站，在14处镇街经开区总工会、服务中心增设职工法律援助窗口，在全县各基层工会组织全部建立工会劳动争议调解委员会。同人社、法院联合挂牌设立劳动争议诉调对接工作室和劳动争议调解工作室。今年累计受理法律援助、劳动争议等案件共130余起。