此次对《威海市公安机关警务辅助人员管理办法》进行修改，进一步明确了辅警的职责性质、工作范围、招聘方式和条件，以及待遇保障等内容，是对威海市辅警管理制度的进一步完善，有助于进一步科学配置并严格控制辅警队伍规模、优化完善辅警保障体系，推动长远职业化发展，为维护社会稳定提供有效警力资源保障。

　　下一步，全市公安机关将立足长远职业化发展，持续推动“从严管辅、素质强辅、从优待辅”三方面工作，全面管好用好辅警队伍。在从严管辅方面，深入推进配套制度建设，逐步健全完善以《办法》为基础，涵盖薪酬待遇、表彰奖励、责任追究、层级管理、教育训练等内容的“1+N”日常管理制度，形成从入口到出口闭环管理制度体系，将辅警管理的全过程纳入制度轨道。同时强化辅警管理监督和退出机制建设，通过严把入口、科学调配、畅通出口等举措持续推动辅警队伍“控量提质”。持续推进素质强辅。按照“一年打基础、两年抓深化、三年大提升”工作目标持续推进辅警教育训练工作，在辅警占比高的岗位全面组建蓝军专业队伍，常态化开展实战对抗演练和现场检查，提升队伍实战能力。同时不断健全完善辅警职业技能竞赛长效机制，通过以赛促练、以点带面，持续提升辅警队伍专业能力和综合素质。持续推进从优待辅。以此次修改《办法》为契机，争取人社、财政等部门支持，进一步推动辅警经费保障和薪酬待遇标准落实，按照全市一盘棋做实赋能激励，统筹建立常态化晋升增资机制，形成短、中、长期梯次激励效应。同时建立辅警健康档案，加大优抚保障力度，进一步增强辅警的职业认同感和价值感。