水质检测中心实验室对土臭素和2-甲基异茨醇两种嗅味物质检测方法进行了大胆改新，使用新材料替换固相微萃取仪加热炉的容器、介质，使用脉冲进样模式替换传统分流进样模式，使嗅味检测更加精准可靠，提高原水水质预警能力。....... ......

据了解，仅2024年，威海市水务集团干部职工围绕解决生产难题，就自主研发了29项创新成果，这些成果的实现，得益于市水务集团广泛组织岗位大练兵、技术大比武活动，为职工搭建了切磋技艺、相互学习的平台。同时，深入开展导师带徒，引导业务骨干选取有培养潜力的年轻职工，结对帮带，加速年轻职工成长。在此基础上，通过采用分层分类培训相结合、请进来走出去相结合、理论学习与实操比武相结合等多途径的职工教育培训，职工业务素养进一步提升，比学赶超的氛围进一步浓厚，职工创新成果数量也随之逐年增加。

威海市水务集团在职工创新创效工作中，以创新工作室为依托，骨干牵头、全员参与，把创新与队伍培养有机融合，在制水生产、水质检测、供水管理、排污整治、工程建设和污水处理等各个领域，共建立了8个职工创新工作室，其中包括威海市示范劳模（工匠人才）创新工作室1个，辖核心成员80多人。