近年来，这些创新工作室始终坚持问题导向、结果导向，围绕解决供排水工作中遇到的技术难题、制约工作效率、工程质量等方面的突出问题，积极组织业务骨干集思广益，先后研发各类专利40余项，小发明、小创造和管理创新234项，使提质增效、节支降耗取得明显成效，全链条保障水安全。

在威海市水务集团，“创新贡献”成为人员晋升的重要考量内容。近年来，8名职工创新工作室带头人中，6人得到提拔重用，其他积极参与创新的人员也均成为本行业本单位的业务骨干，被纳入集团视野进行重点关注培养。

近三年来，威海市水务集团共组织内部评审获奖创新成果96项，并分类分层给予现金奖励，通过这些制度措施，有力激发了职工的创新积极性，推动集团全面创新发展。（Hi威海客户端记者 王璐瑶/图 威海市水务集团供图）