今年以来，德州市陵城区安德街道深入落实“雁归兴德·智汇陵城”工作，始终将人才队伍建设作为推动高质量发展的关键环节，强联络、重外引、抓内培，三措并举，走出了一条人才赋能高质量发展的新路径。

　　搭平台，深度联络话桑梓。坚持动态管理，建立在外人才常态化摸排及信息管理机制，建立“安德街道人才信息库”，将大学毕业生、专业技术人才、经营管理人才、党政人才4大类别800余名在外人才入库管理，专人管理、定期更新，做到底数清、情况明。坚持双线联络，内搭平台、外联老乡，线上建立安德籍人才群、流动党员交流群等，线下依托各级党群服务中心建立返乡人才服务点8个，配备人才服务专员20名，分级、分片明确责任分工，与在外能人建立常态化联络，让在外人才了解家乡、熟悉家乡。坚持话叙乡情，坚持系牢乡情纽带，利用中秋、春节等节假日组织开展返乡大学生暑期家乡行、在外能人“回乡看发展”座谈交流会等人才沙龙活动8场，发放人才政策宣传手册80余份，并以走访慰问家人亲属等方式与在外人才及家属开展深入交流，在凝聚家乡情谊的同时增强人才归属感。