邹城市凫山街道召开2024年第三季度全员绩效考核述职会议

　　大众网记者 胡兆杰 通讯员 王涛 马士秀 济宁报道

　　今年以来，邹城市凫山街道进一步健全考核体系、创新评价方式、突出工作实绩、强化结果运用，以绩效考核推动街道各项工作高质量发展。

　　凫山街道按照全面化、制度化、精准化考核要求，不断完善全员绩效考核实施方案，同步实施“线上+线下”双线绩效考核，线上利用考核小程序，精准设置考核科室、考核人员，通过投票管理系统进行全员投票，让所有工作人员参与到街道考核中来，方便高效、精准安全。凫山街道线下通过观摩评比、述职评议、工作任务跟进等方式，增加考核项目精准度。通过线上和线下相结合的方式，提高绩效考核的准确性和全面性，激发全员的工作积极性和创造力，不断补短板、强弱项，推动街道全员绩效考核提质增效。

　　凫山街道创新推出ABCD日常工作评价方式，形成“日常考核+年终考核”结合模式，督促各部门把功夫下在“平时”而非“评时”，将平时考核评价等次分为ABCD四级，着力推进街道工作人员的政治表现、工作实绩和业务能力提升。凫山街道平时考核与年底考核相补充，细化日常考评任务，关联工作实绩，跟进重点工作完成进度。凫山街道通过评价等级和考核标准的不断优化，从侧重年底考核到兼顾日常考评，从“平均主义”到“多劳多得”，优化考核步骤，定期跟踪、反馈和指导，帮助全员改进工作方法并提高效率。