大众网记者 卢志强 郭峰 通讯员 张海猛 张迎春 黄丽丽 滨州报道

　　近年来，在全区教体系统组织的各类评选活动中，滨城区新怡小学教师110人次获得各级各类荣誉。学校建校时间短，年轻教师多，如何让年轻教师尽快站稳讲台，在师徒结对中形成1+1＞2的成长合力，营造出学校、教师、学生共同成长的良好教育格局。滨城区新怡小学突出强教先强师工作策略，依托完善教师成长体系，通过青蓝工程、名师引领、校本培训等多种形式，为教师成长多维赋能，全力打牢学校发展根基。

　　强化师德师风，塑造“新怡精神”。学校积极组织师德师风主题学习活动，开展师德师风主题系列展播活动，举办“师说论坛”“悦享论坛”，展示老教师的教育情怀，激发青年教师的教育热情。树典型、立标杆，营造风清气正的教育环境，塑造乐于奉献、追求卓越的新怡精神。

　　制定成长规划，明晰发展路径。学校制定《滨城区新怡小学教师三年培养计划》，在备课、听评课、基本功、课题研究、阅读等方面，对不同层次的教师提出不同的要求。明确成长任务，激发教师拔节成长的主观能动性。