同题共答，优势互补，携手推动纠纷处置提质增效

　　聚力诉源共治。发挥市仲裁院“全省公益普法联系点”示范带动作用，构建多元架构，强化部门协作，做细联合预防，延伸“人社+法院”服务触角，共同开展送法进企业、进社区、上码头、上课堂活动，通过专题讲座、政策宣讲、法律培训、现场答疑等形式，共同运用法治方式规范劳动用工行为，从源头减少案件增量。强化争议预警。构建群体性劳动人事争议预警工作机制，针对重大、复杂、敏感的群体性争议案件，加强处理全程的研讨分析和沟通交流，明确纠纷诉前联动解决着力点，探索提供便捷、高效的纠纷化解通道，做到早发现、早介入、早通报，共同推进矛盾化解、纠纷平息。推进诉前化解。建立劳动人事争议“总对总”在线诉调对接机制，每年召开“总对总”工作推进会1至2次，共同交流开展情况及推进举措，全市共19家调解组织入驻人民法院调解平台，积极参与法院委派委托调解，充分发挥互动互补作用，2024年“总对总”诉调对接平台推送案件调成率达51.06%，实现诉前化解、非诉解纷。健全多元机制。人社、法院、工会、司法共同扎实推进“四方联动·和谐威海”机制建设，强化劳动人事争议联合预防化解工作，健全完善工会调解、仲裁调解、行业调解、司法调解等多元纠纷解决机制，不断提升解纷实效，极大减轻了当事人诉累。五年来，威海市劳动人事争议仲裁终结率持续提升，2024年，全市仲裁机构受理案件5199起，仲裁终结率93.27%，仲裁机构公信力和权威性不断彰显。