这份“以企业为家”的凝聚力，源于企业42年如一日的人文积淀：领导班子躬身一线传承“带头冲锋”基因，建设员工疗休养基地与员工共享发展成果等暖心机制……这些润物无声的暖心举措，成就了员工幸福与企业长青的双赢典范。

　　在激烈竞争中保持“在竞争中发展，在改革中前行”——每逢市场动荡时刻，德百集团总能展现出从容笃定的底气。这份自信并非空穴来风，而是源于全国3300多厂家客户合作伙伴的鼎力支持：供应商们不仅提前备足优质货源，更通过政策倾斜给予德百“特殊照顾”。德百始终秉持“供应链命运共同体”理念，将供应商视为事业伙伴而非单纯交易对象。通过建立“风险共担、利益共享”的深度合作机制，德百主动服务厂商客户，在销售旺季优先结算供应商货款；每年店庆期间举办的全国供应商联谊会，既是答谢盛典更是战略磋商平台，数百家核心供应商齐聚一堂，共绘发展蓝图。这种超越商业契约的共生关系，正是德百穿越经济周期的制胜密码。

　　42年来，德百沉淀了一大批忠实的消费者。“00后”小张姑娘在德百美妆区复购母亲钟爱的雅诗兰黛、老主顾将珍藏多年的梅花牌手表回赠给德百、三代同堂的新居里一家人围着新购的海尔冰箱回忆冰箱性能的跃升……一场场纵跨42年的消费记忆，在无数个德百用户家庭上演，“德百情结”悄然生长。

　　“德百的核心竞争力扎根于员工、供应商、消费者三方共生的沃土。唯有以人为本、聚心共赢，才能铸就发展之魂。”德百集团执行总经理杨帅表示。

　　多元布局 顺应时代锻造成长韧性