双师共育，团队升级。实施“双带头人”计划，校企教师共建省级精品课程《工业数据采集与边缘计算》，应用于20余家企业生产优化。10名企业教师获高校职称，3人获“全国技术能手”，“双师型”教师占比提升23.5%。嘉环高级工程师李隆帜与教师安敬鑫合作开发课程，助力企业生产效率提升15%。

　　突出就业导向创新“数据化、精准化”评价体系“双师共育打通了校企人才流动通道，让学生能力与岗位需求精准匹配。”党委委员、宣传部部长夏文燕指出。山轻院以学生职业能力画像为核心，构建全周期、多维度的评价机制，实现人才培养与岗位需求精准匹配。

　　数据导航，精准画像。搭建“数据可溯、过程可视、岗位可荐”的智慧平台，动态采集学生学习与实践数据，生成能力画像并推荐岗位。2024届毕业生对口就业率91.2%，60%进入华为生态链及三大运营商，平均薪资提升30%。学生张浩通过平台匹配至华为生态企业，入职首年即参与5G基站优化项目，获评“年度技术新星”。

　　分层评价，驱动成长。学校结合不同年级制定不同的评价标准。一年级聚焦职业通用能力，实施过程性评价；二年级强化岗位能力，开展阶段性成果评价；三年级融合综合能力，进行增值性与综合性评价。通过分层评价驱动成长，助力学生团队在2024年全国技能大赛“5G组网与运维”赛项中斩获一等奖，并获世界大赛银奖。