张女士就职于北京一家公司，生完孩子产假结束后，公司人事微信通知她返岗，张女士回复：“领导您好，我想申请把年假和丧假一起休了，孩子太小了，没人照顾，老公在外地，姥姥去世了……您看看可以吗？”

　　公司人事回复：“可以的，你还有哺乳假一起休了也行。返岗不用等着，你请假到期就应该回去了。”

　　一周后，公司以张女士接到返岗通知后未到岗且未履行请假手续，已经连续旷工超过7日为由，解除双方劳动合同。张女士不服，后诉到法院。

　　法院审理后认为，产假结束后，张女士申请把年假和丧假一起休，并陈述了自己的理由，公司人事表示可以，另提议可以把哺乳假一起休了，但未提醒张女士应当如何履行请假手续，考虑到张女士在哺乳期内，最后认定公司属违法解除劳动合同，判决公司支付张女士违法解除劳动合同赔偿金18000元。另外，法院还判决公司支付张女士育儿假工资1360元。

　　产假期间提前返岗

　　法院：工资和生育津贴可同时获得

　　刘女士是北京一家科贸公司的财务经理，合同约定她每个月的工资是7000元，工作期间公司依法给她缴纳了生育保险。

　　刘女士在怀孕生产前一个月左右时，与公司法定代表人王某就产假事宜进行微信沟通：“生产45天后，我可以在家办公，有事去单位半天也行，假期往后延，不知道这样您觉得行不行？”

　　王某回复：“行，不耽误工作就行。”