当前，面对“有活没人干”与“有人没活干”并存的结构性就业矛盾，山东以问题为导向，省人力资源和社会保障厅联合12部门印发了《山东省支持技工教育高质量特色发展若干措施》，17条“硬核”举措直指痛点。从试行技工教育特色学分银行制度，到建设20所省级职业训练院；从职业技能培训收支结余的绩效激励，到技工院校与职业院校的融合发展，每一项政策都瞄准“靶心”。尤为关键的是，山东首次从省级层面明确技工院校“培养技术工人和技能人才”的主责主业，将专业设置由审批制改为备案制，赋予院校更大的灵活度。这种“放权赋能”的思路，正是破解人才供需错配的“金钥匙”。

　　好政策的落地，离不开“真金白银”的投入。山东省财政厅二级巡视员韩震在会上表示，山东省财政每年安排5600万元专项资金，用于技能人才奖励和技工院校建设。据悉，“十四五”以来，山东已累计投入1.73亿元，支持13所优质技工院校和54个优质专业建设。

　　张涛在会上还介绍了即将举办的第二届山东省职业技能大赛的相关情况。“本届大赛主题确定为‘智汇齐鲁 技创未来’，其中主赛场比赛将于5月27日至29日，在济南黄河国际会展中心举办。”106个赛项、1616名选手、25岁的平均年龄。这场赛事不仅是技能比拼的舞台，更是展示山东技能人才建设成果的重要窗口。本次大赛延续了上届的奖励政策，对各竞赛项目前3名的选手颁发奖牌并授予“山东省技术能手“称号，为优秀技能人才提供了展示才华的舞台。