引言：就业市场“专业标签”与Z世代“兴趣优先”的冲突愈演愈烈，《2024职场代际趋势报告》显示，超60%的00后认为“专业对口不等于职业能力”。 近日，全球最佳雇主安踏集团发起“勇敢向世界比耶”的话题，鼓励人才不断超越自我。2024年投入6亿元专项资金，助力员工成长发展。其中包括员工培训费用、员工福利以及支持员工创新行动的投入，帮助员工在各个阶段实现自我价值。

　　记者了解到，在6亿元投入的背后，安踏集团正在支持年轻人的热爱，在安踏集团涌现了许多“00后项目组”，他们来自集团的校招生，团队中许多成员非对口专业，却因共同兴趣实现跨界创新。安踏集团以“兴趣驱动型组织”为支点，撬动专业壁垒、重构人才包容模式，为就业市场提供新解法。

　　“专业不对口，兴趣来填坑”——00后如何用热爱颠覆项目管理逻辑

　　某招聘平台数据显示，超50%的00后因“岗位与兴趣不符”选择离职。安踏集团用“奥运星计划”做年轻人的 “梦想孵化器”，奥运星计划就是安踏集团校招生培养体系“星星计划”中的最高段位，通过参与课程学习和培训，以及多岗位的轮岗，将培训所学化为实际操作，找到了适合自己的岗位。同时，奥运星由安踏学园、BG HR、导师与教练三方力量共同培养，通过三年时间，培养为认同安踏文化、拥有国际化视野和能力、能快速反应和适应、具有安踏原生DNA的优秀青年管理人才。截至2024年底，已有近百名校招生从“奥运星计划”中顺利毕业，近四成成为中高层管理干部梯队。